一、政策依據(jù)
河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《河南省高層次和急需緊缺人才職稱(chēng)“評(píng)聘綠色通道”實(shí)施細(xì)則》的通知提到以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展，激勵(lì)創(chuàng)新，充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，不拘一格選人才，努力打造我省人才集聚新高地。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，破除“四唯”傾向，突出評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)水平和實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)。堅(jiān)持以用為本，放權(quán)搞活，發(fā)揮用人主體在人才評(píng)價(jià)中的作用，把人才評(píng)價(jià)與引進(jìn)、使用與激勵(lì)緊密結(jié)合，滿足我省高層次、急需緊缺人才選才引才用才需求。堅(jiān)持創(chuàng)新機(jī)制，提升效率，進(jìn)一步暢通高層次和急需緊缺人才職稱(chēng)評(píng)聘通道，為匯聚一流創(chuàng)新人才提供服務(wù)。
二、申報(bào)條件要求
三、申報(bào)流程
（一）個(gè)人申請(qǐng)。符合申報(bào)條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)從事專(zhuān)業(yè)、研究方向、工作實(shí)績(jī)情況等業(yè)務(wù)要素，經(jīng)單位研究同意后選擇相應(yīng)系列副高、正高級(jí)職稱(chēng)申請(qǐng)考核認(rèn)定。申報(bào)人對(duì)相關(guān)的佐證材料真實(shí)性負(fù)全責(zé)。申報(bào)人填寫(xiě)《特殊評(píng)審類(lèi)型人員申報(bào)評(píng)審備案表》，由用人單位、省轄市人力資源社會(huì)保障局職能部門(mén)或省直主管部門(mén)逐級(jí)審核后報(bào)河南省高層次人才服務(wù)中心。無(wú)主管單位人員的申報(bào)，按照屬地原則，由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)。
（二）單位推薦。申報(bào)人所在單位應(yīng)按照《河南省職稱(chēng)管理暫行辦法》中的推薦要求，對(duì)申報(bào)人的相關(guān)材料進(jìn)行公開(kāi)、展示、評(píng)議、考評(píng)、監(jiān)督等，并形成書(shū)面評(píng)議推薦意見(jiàn)、在單位公示無(wú)異議后通過(guò)河南省職稱(chēng)管理服務(wù)平臺(tái)提交電子材料上報(bào)。不能提交電子材料的佐證資料可報(bào)送相關(guān)紙質(zhì)資料。
（三）資格審核。省轄市人力資源社會(huì)保障部門(mén)、省直主管部門(mén)在單位推薦的基礎(chǔ)上，通過(guò)河南省職稱(chēng)管理服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行審核、推薦；省人力資源和社會(huì)保障廳業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)申報(bào)人的申報(bào)材料進(jìn)行審核確認(rèn)。
（四）提交相關(guān)材料。申報(bào)人將相關(guān)材料提交河南省高層次和急需緊缺人才職稱(chēng)考核認(rèn)定委員會(huì)（設(shè)在河南省高層次人才服務(wù)中心）。
四、高級(jí)職稱(chēng)的重要性
高級(jí)職稱(chēng)對(duì)于個(gè)人和企業(yè)的發(fā)展都具有重要意義，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
對(duì)個(gè)人發(fā)展的重要性：
1.職業(yè)發(fā)展：
高級(jí)職稱(chēng)是職業(yè)晉升的重要通行證，許多管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位要求具備高級(jí)職稱(chēng)。能夠提升個(gè)人在職業(yè)發(fā)展中的競(jìng)爭(zhēng)力，更容易獲得更高職位的機(jī)會(huì)。
2.收入與待遇：
通常情況下，高級(jí)職稱(chēng)人員的薪資和福利待遇更高，是許多企業(yè)薪酬體系中的重要參考依據(jù)。在某些行業(yè)，高級(jí)職稱(chēng)是獲得專(zhuān)家或顧問(wèn)類(lèi)崗位的前提。
3.專(zhuān)業(yè)能力的提升：
高級(jí)職稱(chēng)的評(píng)審過(guò)程通常需要個(gè)人在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有深厚的積累，這驅(qū)使個(gè)人不斷學(xué)習(xí)、提升自身能力。高級(jí)職稱(chēng)的獲得意味著個(gè)人已達(dá)到該領(lǐng)域的高水平，能夠更好地承擔(dān)復(fù)雜的專(zhuān)業(yè)任務(wù)。
4.社會(huì)認(rèn)可度：
高級(jí)職稱(chēng)是對(duì)個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力和成就的公認(rèn)，具有較高的社會(huì)聲望。在某些場(chǎng)合（如項(xiàng)目合作、學(xué)術(shù)交流等），高級(jí)職稱(chēng)能提高個(gè)人的話語(yǔ)權(quán)和影響力。
5.持續(xù)學(xué)習(xí)的動(dòng)力：
高級(jí)職稱(chēng)的維持和更新需要個(gè)人不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)行業(yè)發(fā)展，促使個(gè)人保持終身學(xué)習(xí)的態(tài)度。
6.高級(jí)職稱(chēng)是申報(bào)各類(lèi)型研發(fā)平臺(tái)，承擔(dān)專(zhuān)項(xiàng)目項(xiàng)目基本要求，同時(shí)也是申報(bào)科技獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于申報(bào)河南省中原英才系列（創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、領(lǐng)軍企業(yè)家人才項(xiàng)目都具備明顯加分項(xiàng)）。
對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性：
1.提升企業(yè)專(zhuān)業(yè)水平：
企業(yè)中高級(jí)職稱(chēng)人才的數(shù)量往往與企業(yè)的專(zhuān)業(yè)實(shí)力和行業(yè)地位密切相關(guān)。高級(jí)職稱(chēng)人員通常具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供高質(zhì)量的解決方案。
2.優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)：
高級(jí)職稱(chēng)人員能夠承擔(dān)關(guān)鍵崗位的和管理工作，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部管理和技術(shù)水平的提升。企業(yè)中高級(jí)職稱(chēng)人才的比例是衡量企業(yè)綜合實(shí)力的重要指標(biāo)之一。
3.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：
在招標(biāo)、項(xiàng)目合作等場(chǎng)景中，高級(jí)職稱(chēng)人員的參與往往是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要加分項(xiàng)。高級(jí)職稱(chēng)團(tuán)隊(duì)能夠提高企業(yè)應(yīng)對(duì)復(fù)雜問(wèn)題的能力，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
4.促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新：
高級(jí)職稱(chēng)人員通常具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和戰(zhàn)略眼光，能夠?yàn)槠髽I(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供支持。他們?cè)诩夹g(shù)研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等領(lǐng)域的貢獻(xiàn)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展至關(guān)重要。
5.吸引和保留人才：
企業(yè)提供高級(jí)職稱(chēng)崗位和培養(yǎng)機(jī)會(huì)，能夠吸引更多優(yōu)秀人才加入，同時(shí)減少人才流失。高級(jí)職稱(chēng)人才的存在也能吸引其他專(zhuān)業(yè)人士加入
總結(jié)：
高級(jí)職稱(chēng)對(duì)個(gè)人和企業(yè)均是“雙贏”的資源。對(duì)個(gè)人而言，它是職業(yè)發(fā)展和能力提升的重要標(biāo)志；對(duì)企業(yè)而言，是提升核心競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此，個(gè)人應(yīng)積極爭(zhēng)取并保持高級(jí)職稱(chēng)，而企業(yè)也應(yīng)重視高級(jí)職稱(chēng)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。
