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來源：政辰科技查看量：667 發(fā)表時間：2025-03-17 10:02:05

近年來

，我省科研圈和產(chǎn)業(yè)圈相互阻隔的現(xiàn)象普遍存在，高校

、科研機(jī)構(gòu)人才濟(jì)濟(jì)

，但許多科研成果走不出實驗室，落不到生產(chǎn)線

，變不成現(xiàn)實生產(chǎn)力

。而企業(yè)作為創(chuàng)新主體，遇到技術(shù)攻關(guān)的難點

、卡點、堵點時

，又常常束手無策

。

2024年，我省發(fā)布《河南省“科技副總”三年行動計劃（2024-2026年）》

，計劃自2024年起三年內(nèi)選聘3000名左右“科技副總”到企業(yè)任職工作

，鼓勵支持省內(nèi)高校

、科研院所以及其他具有研發(fā)能力的事業(yè)單位科技人才到省內(nèi)企業(yè)擔(dān)任“科技副總”

，為企業(yè)發(fā)展提供科技智力支撐。這成為推動產(chǎn)學(xué)研融通創(chuàng)新的關(guān)鍵

，讓人才“沉”下去，讓企業(yè)“活”起來

，以市場化機(jī)制選聘

、以政府立項形式支持

，實現(xiàn)人才與企業(yè)“雙向奔赴”

。

近期，2024年我省遴選的626名“科技副總”正式到企業(yè)進(jìn)行任職

。這626名“科技副總”中具有博士學(xué)位者占比達(dá)到95.5%

，30歲至45歲中青年科技人才占比達(dá)到76%，來自高校的科技人才占比達(dá)到93.7%

。

這次選聘高層次科技人才到企業(yè)擔(dān)任“科技副總”計劃，突破了傳統(tǒng)產(chǎn)學(xué)研合作的“項目制”局限，將人才智力資源直接嵌入企業(yè)創(chuàng)新鏈條

，通過構(gòu)建“人才—技術(shù)—產(chǎn)業(yè)”的立體轉(zhuǎn)化通道

，實現(xiàn)技術(shù)轉(zhuǎn)化，推動更多科創(chuàng)成果從校園走進(jìn)企業(yè)

、從實驗室走向生產(chǎn)線、從“書架”走上“貨架”

，加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力

。

2025年“科技副總”遴選持續(xù)進(jìn)行，有需求的高層次科技人才和企業(yè)可根據(jù)以下內(nèi)容進(jìn)行評判：

一

、支持重點

我省重點培育的“7+28+N”產(chǎn)業(yè)鏈群

，重點支持新材料、新能源汽車

、電子信息、先進(jìn)裝備

、現(xiàn)代醫(yī)藥

、現(xiàn)代食品、現(xiàn)代輕紡等產(chǎn)業(yè)集群中相關(guān)企業(yè)

。

二

、科技副總遴選條件

三

、政策支持

、對入選的“科技副總”申報人：

（1）一次性給予“科技副總”5萬元補(bǔ)助；

（2）派出單位應(yīng)保留“科技副總”服務(wù)期內(nèi)在原單位的人事關(guān)系
、工資待遇不變
，確保與在崗人員同等享有職務(wù)晉升、職稱評聘
、項目申報、表彰獎勵等方面權(quán)利
；

（3）在職稱評定
、干部任用時，“科技副總”服務(wù)經(jīng)歷視同個人基層工作經(jīng)歷
。擔(dān)任“科技副總”的科研人員和教師兼職取薪按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

（4）對考核優(yōu)秀的“科技副總”實行綠色通道制度
，申報下一年度省級科技攻關(guān)項目不受所在單位名額限制；

（5）“科技副總”持有的科技成果
，可以該科技成果作價投資
，折算股份或者出資比例。共同研究開發(fā)的科技成果按國家相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化
，貢獻(xiàn)特別巨大的可以“一事一議”給予相應(yīng)的獎勵和報酬
。